Connect Your Career.

エンジニアのキャリアを、
会社都合で決めない。

正社員の安心と、フリーランスの自由を行き来できる。

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フリコネで働くエンジニアたち

フリーランスコネクトは、エンジニアが主体的にキャリアを選べる仕組みをつくる会社です。
単価を開示し、案件を押し付けず、正社員としての安心を持ちながら自由な働き方を目指せます。

単価開示率 0%
実質還元率 0〜90%
年収 0万円 超え事例あり
  • 案件選択制
  • 待機時 基本給100%保証
  • 正社員⇔社内フリーランス切替可能
  • フルリモート案件あり
  • キャリア面談あり
  • Slackで相談可能
  • 営業・単価交渉を支援

PROBLEM

Problem

そのモヤモヤ、
キャリアの選択肢が少ないからかもしれません。

技術はあるのに正当に評価されない。希望していない案件が続く。単価が見えず、独立にも不安がある。 そんな違和感を抱えるエンジニアは少なくありません。

正当に評価されない

成果や技術力が報酬にどう反映されているのか見えにくい。

希望していない案件が続く

会社都合のアサインで、伸ばしたい技術に近づけない。

単価が見えない

市場価値も、次に狙える年収も判断しづらい。

独立したいけど不安

営業、契約、収入の波をひとりで抱えるのは怖い。

New Option

正社員SESでも、
フリーランスでもない。

安心と自由の“間”にある、新しい選択肢。

正社員SES

  • 安定はある　でも…
  • 案件を選びにくい
  • 単価が見えにくい

安定はある。でも 案件を選びにくい＆単価が見えにくい

フリーランス

  • 自由度は高い　でも…
  • 保証が弱い
  • 営業や契約が不安

自由度は高い　でも…／保証が弱い／営業や契約が不安

その間に、新しい選択肢があります。

フリコネ

正社員の安心と、
フリーランスの自由をつなぐ。

フリコネが大切にしていること

単価を開示する条件を見える化し、納得して選べる
案件を押し付けない希望やスキルを起点に提案する
待機時も基本給を保証する次の案件も安心して探せる
正社員と社内フリーランスを行き来できる将来の働き方まで選べる
数字で見るフリコネ

Message

エンジニアの働き方に、
“第三の選択肢”を。

エンジニアとして19年、複数回の起業を経験する中で見えてきたのは、技術はあるのに正当に評価されていない人の多さでした。

正社員の安定とフリーランスの自由、その間の選択肢をつくれないか。そう考えて生まれたのが、フリーランスコネクトです。

代表取締役橘川 正樹

代表取締役 橘川 正樹
正当な評価と
やりがいの両立 自由な働き方と
安定の両立 あたらしいキャリアの
選択を支える

System

納得して選べる、5つの制度。

フリーランスのような自由と、正社員としての安心を両立するための制度を整えています。

単価開示率

100%

案件ごとの単価を開示し、納得して選べます。

案件選択制

自分で選べる

希望やスキルに合う案件を自分で選択できます。

実質還元率

83〜90%

高い還元率で、成果が報酬につながります。

待機時基本給保証

100%保証

案件がない期間も基本給を保証します。

正社員 ⇔ 社内フリーランス

切替可能

ライフスタイルに合わせて働き方を選べます。

制度の背景にある数字を見る →

JOB OPENINGS

Job Openings

案件も、働き方も、自分で選ぶ。

募集職種はエンジニア全般。経験や開発領域、これから伸ばしたいスキルをもとに、希望に合う案件を提案します。会社都合ではなく、本人の納得感を大切にします。

チームで開発するエンジニア

SaaSプロダクト開発

React / TypeScriptフルリモート高単価

AIプロダクト開発

Python / AWSハイブリッド勤務成長領域

大手EC基盤開発

Java / Kubernetesチーム参画長期案件

案件参画までの流れ

  1. 01希望条件を整理
    スキル・希望・働き方などを整理します。
  2. 02案件提案
    希望に合う案件を複数ご提案します。
  3. 03案件選択
    内容を比較し、自分で選べます。
  4. 04参画
    納得した案件に、安心して参画できます。

VOICE

Voice

この環境を選んだエンジニアたち。

Sさん

Sさん

2026年入社インフラ・AWS

入社のきっかけ
知人の紹介
入社後
単価アップで継続中
印象
情報が開示され、選ぶ判断材料が揃っていた
Wさん

Wさん

2026年入社PHPバックエンド

入社のきっかけ
透明性ある説明と信頼
入社後
Slackで技術相談も活発
印象
個人の希望を起点に話が進み、納得して決められた
Kさん

Kさん

2026年7月入社PHP・Laravel

入社のきっかけ
代表の考え方・実行実績への信頼
入社後
組織作りの参加者として挑戦したい
印象
制度が「絵」ではなく運用まで言語化されていた

FAQ

FAQ

選考の流れと、よくあるご質問。

選考フロー

  1. 1. カジュアル面談 まずは気軽にお話しましょう。
  2. 2. 書類確認 ご経歴をもとに確認します。
  3. 3. 面接 お互いを知る時間にします。
  4. 4. 条件すり合わせ 希望条件や働き方をすり合わせます。
  5. 5. 内定 一緒に新しいキャリアをつくっていきましょう。
本当に案件を自分で選べますか？

希望に合う案件を提案し、本人の納得を前提に進めます。

すぐ転職する予定がなくても相談できますか？

情報収集や市場価値の確認だけでも歓迎です。

フルリモート案件はありますか？

案件条件により、フルリモートや常駐を選択できます。

待機時の給与保証は本当にありますか？

待機時も基本給を100%保証する制度を整えています。

LET'S TALK

まずは、オンラインで
カジュアルにお話ししませんか？

まだ転職を決めていなくても大丈夫です。一緒に、あなたの市場価値と今後の選択肢を整理しましょう！

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